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交通事故工伤认定标准是什么,交通事故工伤认定时限和工伤认定程序是什么?

导读:相信大家都知道员工在工作期间内发生的交通事故可认定为交通事故工伤。那么,交通事故工伤是怎么认定的呢,工伤认定的标准是什么,员工遇到交通事故工伤认定的时间的多久,还有就是工伤认定的具体程序有哪些?相信这些广大读者都不太清楚了。就这些问题下面就由北京交通事故律师网的专业律师来介绍下交通事故工伤认定标准是什么和工伤认定时限、工伤认定的程序这些内容。

  相信大家都知道员工在工作期间内发生的交通事故可认定为交通事故工伤。那么,交通事故工伤是怎么认定的呢,工伤认定的标准是什么,员工遇到交通事故工伤认定的时间的多久,还有就是工伤认定的具体程序有哪些?相信这些广大读者都不太清楚了。就这些问题下面就由北京交通事故律师网的专业律师来介绍下交通事故工伤认定标准是什么和工伤认定时限、工伤认定的程序这些内容。

交通事故工伤认定标准是什么,交通事故工伤认定时限和工伤认定程序是什么?

  一、交通事故工伤认定标准是什么

  根据我国《工伤保险条例》的相关规定,具有以下情形者,均认定为交通事故工伤,具体如下:

  1.上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故

  该情形是指上班去单位和下班回家的途中,如果下班后外出办私事或者会友的途中,是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

  2.工作时间,在工作途中发生的交通事故

  在工作途中发生的交通事故是指交通运输、服务业、野外作业等工作人员。该人群工作地点和工作时间往往不是固定的,出于客户需要,随时都可能外出工作。因此,工作地点不限于公司(单位)场所。通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故,均可以认定工伤。

  3.上下班途中,遇到交通事故肇事方逃逸的,能否认定工伤

  对于这种情形受害者应第一时间报警,由交通管理部门处理。根据交通管理部门出具的交通事故认定证明,可以认定工伤。否则,错过报警时间,交通管理部门不会出具行政文书,认定工伤也就失去了依据。

  二、交通事故工伤认定时限

  1.用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。

  2.用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

  三、交通事故工伤认定程序

  1.工伤认定申请

  用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害,且符合认定工伤的情形30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况,在30日内不能提交工伤认定申请的,可报社会保险行政部门同意后,相应延长申请时限。需要注意的是,并非工伤申请只能由用人单位提起申请,还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请;

  2.申请提交材料

  用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请,都需要向社会保险部门提交材料。

  3.调查核实

  调查核实的主体是社会保险行政部门,即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤,但是用人单位不认同时,由用人单位承担举证责任。

  4、申请处理

  社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

  以上内容就是交通事故在线律师整理分享的关于交通事故工伤应该怎样认定,情形有哪些的所有内容信息,希望这些内容对您有所帮助,如有关于交通事故工伤认定标准、交通事故工伤认定多久、交通事故工伤认定具体程序等,相关的疑问也可在线咨询北京交通事故律师网的专业交通事故诉讼律师。

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