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交通事故工伤:员工上下班发生交通事故算工伤吗,交通事故工伤是怎么认定的?

导读:交通事故律师为广大读者分享的交通事故工伤的认定和赔偿待遇方面的内容信息,希望这些内容能对大家有一定的帮助,解决大家在生活中遇到的这类问题的疑惑。

  天有不测风云,人有旦夕祸福,员工开开心心上下班途中非自身原因导致的交通事故工伤可认定为工伤,那么,交通事故工伤的认定标准是什么,员工因工伤致残的应享受哪些待遇呢?在上班下班其中发生的交通事故算工伤吗?针对这些问题交通事故律师来和大家一起来学习了解交通事故工伤的认定和赔偿方面的问题。

  交通事故工伤认定标准:

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,员工在上下班期间发生交通事故且符合以下情况的认定为交通事故工伤。

  1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

交通事故工伤:员工上下班发生交通事故算工伤吗,交通事故工伤是怎么认定的?

  上下班期间发生交通事故算工伤:

  单位(公司)员工(职工)在合理的时间与路线,发生交通事故受到伤害,且公安交通管理部门已认定的或经人民法院裁定的,本人不负主要责任的。根据《工伤保险条例》的相关规定,员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

  交通事故工伤赔偿待遇(项目):

  因交通事故或其他导致员工(职工)致残的,根据我国《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定,工伤赔偿待遇如下:

  一、员工(职工)因工致残被鉴定为一级、四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (1)支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  (2)按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

  二、员工(职工)因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (1)支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

  (2)用人单位按月发给员工(职工)伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  三、员工(职工)因工致残被鉴定为七级、十级伤残的,享受以下待遇:

  (1)支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

  四、工伤员工(职工)工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

  五、员工(职工)因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  (2)供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;

  (3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  以上交通事故律师为广大读者分享的交通事故工伤的认定和赔偿待遇方面的内容信息,希望这些内容能对大家有一定的帮助,解决大家在生活中遇到的这类问题的疑惑。

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