上下班期间发生交通事故算工伤吗?员工工伤是怎么认定的

　　员工在工作和上下班期间，如果发生了交通事故算不算工伤，交通事故工伤认定的情形是什么?发生交通事故什么情况下算工伤。对于工伤而言而非是工作的时候造成的事故，那么，交通事故工伤应该如何认定呢?下面交通事故律师来介绍其中的内容信息。

　　员工工伤认定的基本条件

　　员工具有以下情况的，认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　所以，上下班期间员工并非自身原因导致的交通事故是算工伤的。

上下班期间发生交通事故算工伤吗?员工工伤是怎么认定的

　　员工具有以下情况的，视同为工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　员工具有以下情况的，不认定为工伤：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自残或者自杀的。

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